MASUKKAN DARI MASYARAKAT PENYEDIA KERJA UNTUK MAHASISWA ITB

---------- Forwarded message ----------

Date: Mon, 12 Nov 2001 16:32:29 +0700

From: L****** W***** <[EMAIL PROTECTED]>

Reply-To: [EMAIL PROTECTED]

To: [EMAIL PROTECTED]

Subject: [*****-res] MASUKKAN DARI MASYARAKAT PENYEDIA KERJA

Masukan dari masyarakat 'pengguna' alumni ITB .....

MASUKKAN DARI MASYARAKAT PENYEDIA KERJA DALAM PERTEMUAN ANTARA

PIMPINAN ITB DENGAN MITRA INDUSTRI

TANGGAL 13 OKTOBER 2001

1.      REKTOR ITB:

a.      Industri dihimbau untuk tidak memotong pelamar berdasarkan IPK, karena bagaimana pun siswa yang diterima oleh ITB adalah yang termasuk kategori sangat baik.

b.      Dihimbau agar semua pelamar dari ITB di tes dan penyedia kerja dapat mengkompensasi pembengkakan overhead karena pelaksanaan tes untuk semua pelamar.

2.      Representatif SCHLUMBERGER:

a.      Data menunjukkan bahwa di awal tahun 1990, intake ITB adalah 60% s.d. 75%, di tahun 2000 turun menjadi 42%. Penyebabnya:

·      ITB superior sampai awal tahun 1990. Di atas tahun 1995 lulusan perguruan tinggi lain telah banyak mengejar ketinggalan ITB.

·      Peluang kerja lebih banyak & bervariasi sehingga menurunkan intake ke Schlumberger.

b.      Lulusan ITB tidak bertahan lama di satu perusahaan. Kurang tekun meniti karir sehingga dikenal bahwa lulusan ITB rata-rata memiliki career progress yang jelek. Dari 75% intake 20 tahun lalu, hanya 38% yang mencapai posisi Manajer ke atas. Data terakhir menunjukkan, sekarang, dengan total intake ITB yang semakin menurun yaitu 38%, maka hanya 21% yang mampu bertahan di yunior level of management.

c.      Karakteristik positif alumni ITB: intelektual tinggi, dinamik, kemampuan bahasa Inggris yang lebih baik daripada rata-rata alumni perguruan tinggi lain.

d.      Saran-saran:

·      Keharusan bagi alumni ITB untuk memiliki basis yang cukup di bidang IT, Soft Skill (leadership, organization skills, communication skills, people skills), ITB perlu memfasilitasi training di bidang-bidang ini.

·      Kerja magang di perusahaan perlu ditingkatkan kualitasnya.

·      Perlu dilakukan training untuk dosen dengan mengundang industrial lectures.

·      Perlu dikembangkan mentoring system di mana para representatif industri memberikan mentor pada mahasiswa setelah Kerja Praktek.

3.      Representatif UNOCAL INDONESIA:

a.      Aspek yang paling menjadi kendala bagi rekrutmen alumni ITB adalah lemahnya aspek-aspek non teknis dari alumni, seperti sifat kepemimpinan yang baik, percaya diri, komunikasi yang baik, visi/misi dan entrepreneurship.

b.      Karakteristik alumni ITB dibanding UGM, UPN, dan USAKTI adalah memiliki percaya diri yang lebih besar, tetapi tidak mampu mengimbangi alumni UGM, UPN, dan USAKTI dalam hal ketekunan, kesabaran, pemahaman terhadap kultur lain (baik daerah lain di Indonesia  atau bangsa lain), serta soft skills.

4.      Representatif PERKINELMER BATAM (USA basis)

a.      Kerja sama dengan CDC telah dilakukan sejak Oktober 2000. Saat ini PerkinElmer Batam memiliki 1.000 karyawan dan 200 staf. Untuk Engineering level ada kurang lebih 60 orang dan 50% di antaranya berasal dari ITB. Lulusan ITB yang menduduki management level ada 1 orang, sedang middle management level ada 4 orang.

b.      Karakteristik positif dari alumni ITB: merupakan calon karyawan yang sangat potensial, intelegensia tinggi, mampu menjawab pertanyaan dengan cepat, bahasa Inggris baik, technical skills bagus.

c.      Karakteristik negatif dari alumni ITB:

·      Arogan bersikap seolah-olah nothing too loose, sehingga sulit dalam meniti karir lebih tinggi.

·      Tidak memahami bahwa posisi dan gaji tinggi perlu dicapai dengan kerja keras dan dedikasi, loyalitas yang tinggi. Alumni ITB inginnya langsung posisi tinggi dengan gaji yang tinggi. Tidak mau menjalankan prosesnya.

5.      Representatif DOW CHEMICAL PACIFIC LTD.

a.      Sebenarnya baik kalau dosen-dosen ITB dimanage untuk dapat bekerja di proyek-proyek (nyambi di luar) di industri asalkan diimbangi dengan penambahan ilmu dari luar dan dibawa kembali ke kampus.

b.      Dalam `mroyek' tersebut, diharapkan dosen membawa serta mahasiswanya, terutama yang IPK-nya dibawah 2.75, tidak mahasiswa yang IPK sudah tinggi.

c.      Bila kedua hal tersebut dimanage dengan baik maka hal tersebut akan menambah nilai kompetensi alumni ITB, meng-generate additional income untuk ITB.

d.      Mengenai IPK, jangan industri yang dipaksa menyesuaikan tetapi perlu dibicarakan standarisasi IPK di tingkat nasional sehingga industri dapat memiliki referensi yang jelas.

e.      Sebagai catatan, alumni ITB memilki karakteristik positif, karena Dow memilki 3 pabrik yang ketiganya ditanggungjawabi oleh alumni ITB angkatan 83, 87, bahkan yang termuda angkatan 91.

6.      KETUA  DEPARTEMEN TEKNIK KIMIA - ITB

ITB memang perlu improvement di bidang humanities. Cara yang terbaik adalah dengan mengintegrasikannya dalam kurikulum. Bila hanya ekstrakurikuler tidak akan optimum hasilnya. Di TPB memang ada pengajaran humanities, namun karena yang mengajar adalah dosen akademik yang kadang-kadang tidak langsung terlibat dalam implementasi di lapangan. Karenanya di tingkat IV perlu dilakukan kembali pengajaram humanities itu oleh mitra dari industri.

7.      Representatif dari PT UNILEVER INDONESIA, TBK

a.      Alumni ITB masih kurang dalam basic technical attitude, sering tidak mampu menjawab pertanyaan mendasar tentang bidang ilmu yang dipelajarinya. Kalau pun yang ditanyakan berkaitan dengan tugas akhir, dijawab dengan mudah "Sudah lupa karena itu saya kerjakan enam bulan yang lalu"

b.      Unilever tidak berkhawatir mengenai soft skills karena memang kami memberlakukan on job training selama satu tahun, walau pun demikian tantangan yang terbesar bagi para trainer kami adalah menangnai arogansi alumni ITB. "It seems that they do not want to touch low level job that actually required in building their competence later on".

c.      Dalam hal pompa misalnya, tidak mampu untuk bongkar pompa sebagai teknisi. Di posisikan sebagai mandornya pun tidak mampu.

d.      Beberapa hal yang kami butuhkan di Unilever adalah principle of fluids, extraction, mixing, and distillation".

8.      Representatif dari POLRI

Technical skills alumni ITB tidak diragukan, tetapi leadership-nya masih kurang. Apalagi kalau mereka telah mencapai posisi manajemen yang tinggi lalu punya anak buah yang beragam suku, budaya, tingkat pendidikan, dan lain-lain, maka kemampuannya untuk memimpin dan menyelesaikan konflik terasa kurang. Karenanya saya sarankan agar ITB memberikan penekanan betul terhadap leadership, communication skills, dan percaya diri sejak awal. 

9.      Representatif TOYOTA ASTRA MOTOR

a.      Perlunya mengembangkan program Vacation Training agar menumbuhkembangkan sense of belonging terhadap perusahaan, namun kalau memungkinkan waktunya lebih panjang dari dua bulan.

b.      Data base CDC ITB dengan menyajikan talent bank sangat baik, terutama profil calon lulusan satu tahun sebelum mereka lulus.

c.      English proficiency dari alumni ITB sudah baik dan perlu tetap dipertahankan.

10.      Representatif CITIBANK, N.A

a.      Dahulu Citibank mengunakan expatriate untuk posisi management tertentu, maksimum alumni ITB yang dapat masuk ke posisi ini hanya 20%, tetapi setelah krisis, Citibank berorientasi pada kompetensi local terutama dari ITB, sehingga 40% - 60% dari posisi tersebut saat ini diisi oleh alumni ITB. Untuk posisi kunci di Indonesia yang jumlahnya 30 orang, maka alumni ITB menduduki 20% dari posisi tersebut.

b.      Mengenai kutu loncat, saya pikir bukan hanya melanda alumni ITB tetapi lebih menyeluruh. Sangat mungkin terjadi pergeseran nilai dari generasi ke generasi, dan generasi yang sekarang memang menjadi tidak ulet, kurang tekun, kurang sabar dalam meniti karir atau mencapai puncak sukses.

c.      Citibank ingin menanyakan apakah pindah profesi sebagaimanayang dialami oleh alumni ITB ke profesi tertentu di Citibank masih dipersepsikan sebagai suatu "betrayal"?

d.      ITB disarankan untuk menyampaikan arahan-arahan yang jelas bagi mahasiswa dan alumni mengenai pilihan karir yang berkait dengan bidang ilmu yang dipelajarinya.

11.      Dosen Departemen Teknik Mesin ITB, DIREKTUR POLITEKNIK BATAM:

a.      Di Departemen Teknik Mesin, kuliah tentang pompa terbagi atas 70% teori dan 30% praktikum. Itu pun tidak termasuk membongkar pompa, tetapi lebih pada peningkatan performance dari pompa itu sendiri. Kalau memang yang dicari adalah orang yang mampu membongkar pompa, mungkin lebih tepat kalau merekrut lulusan politeknik (kebetulan saya sedang menjadi Direktur Politeknik).

b.      Mengenai pindahnya profesi yang ditanyakan oleh representatif Citibank, Departemen Teknik Mesin dikenal dengan departemen yang mata ajarnya sangat sulit. Rekor DO tertinggi dipegang oleh Departemen Teknik Mesin. Dan saya tidak melihat bagaimana teori pompa itu bisa relevan di Citibank. Karenanya kalau 100% ajaran yang sudah sedemikian sulit ditempuh oleh mahasiswa hilang begitu saja, saya kok rasanya agak berkeberatan. Minimal ilmunya harus ada yang bisa teraplikasi.

12.      WAKIL BUPATI FLORES TIMUR

Dari jumlah 200.000 penduduk, 80.5% adalah tamatan SD atau tidak sekolah. Wanita umumnya tidak mendapatkan kesempatan untuk sekolah. Dari jumlah 2.000 pegawai  tidak ada satu pun tamatan ITB. 82.5% dari jumlah pegawai tersebut hanyalah tamatan SD sampai SLTA, 17.5% lulusan sarjana muda. Flores Timur banyak membutuhkan jembatan untuk menghubungkan dengan daerah di kepulauan lain. Demikian pula saluran air minum. Sampai saat ini baik pembangunan maupun pemeliharaan infrastruktur tidak maksimal. Sebagai contoh adalah pipa-pipa irigasi yang hanya mengalirkan air pada mula-mula dibangun. Makin lama air berhenti dan pipa-pipa tadi akhirnya digunakan oleh rakyat untuk tiang jemuran. Jadi ITB perlu berorientasi ke daerah, memberikan kontribusi bagi daerah, lalu menerima putra-putri daerah untuk dapat bersekolah di ITB.

13.      Representatif dari UNOCAL INDONESIA

a.      Pesan untuk Rektor baru: ITB perlu memposisikan dirinya dengan jelas, apakah sebagai penghasil SDM untuk top 3% - 5% sebagaimana sekarang ITB diposisikan industri, atau mempunyai posisi lain yang berbeda?

b.      Apakah ITB akan menganut trend small but beautiful enterprises dan mempersiapkan SDM ke arah itu.

c.      Posisi ITB sangat penting apalagi menjelang globalisasi yang tidak akan dapat memproteksi lagi SDM Indonesia.

14.      Representatif dari IOM

ITB perlu mempersiapkan SDM di area birokratik dan legislative karena kebijakan mengenai energi, tambang dan sebagainya, harus dipikirkan oleh pakarnya. Untuk itu pendidikan politik perlu diadakan sejak mahasiswa.

15.      Representatif PERTAMINA

ITB merupakan SDM penting bagi Pertamina, sayangnya alumni ITB tidak mau kalau ditempatkan di daerah. Tidak tahan pada tantangan dan ada pula yang tidak paham geografis Indonesia, padahal kuliah di departemen yang khusus mempelajari hal itu.

Bit - Beet Root (Beta vulgaris)

Bit merupakan akar tunggang yang berubah bentuk dan fungsi sebagai umbi. Umbi bit yang berwarna merah ternyata mengandung unsur anti-karsinogenik yang menangkal kanker. Di kalangan komunitas Gypsi di Eropa, jus bit dipercaya sebagai obat tambah darah. Kandungan besinya yang tinggi dapat membersihkan darah dan membuang deposit lemak. 

Bit yang berwarna merah kaya vitamin A. Umbi ini jiga mengandung karotenoid lain, asam folat, dan kalium. Dengan demikian, bit berkhasiat sebagai antioksidan. Kaliumnya berperan menjaga kenormalan tekanan darah dan mengendalikan kadar kolesterol darah (hiperkolesterolemia).

TIPS: Pilih umbi bit yang berwarna merah tua tanpa garis-garis putih. 

Sumber: Terapi Jus untuk Kolesterol (PUSPA SWARA) karangan Yuni Harlinawati dg Konsultan Ahli : Prof. Dr. Ir. Ali Khomsan, MS.

The Miracle Drink: Carrot, Beet Root and Apple

This MIRACLE DRINK has been circulating for a long time long ago. It is worth your while to take note. There is a celebrity Mr. Seto who swears by it. He wants to make it public to draw the attention of people who have cancers. This is a drink that can protect bad cells forming in your body or it will restrain its growth! 

Mr. Seto had lung cancer. He was recommended to take this drink by a famous Herbalist from China. He has taken this drink diligently for 3 months and now his health is restored, and he is ready to take a pleasure trip. Thanks to this drink! 

It does not hurt for you to try. It is like a Miracle Drink! It is simple! You need one beet root (why beet root?), one carrot and one apple that combine together to make the JUICE ! Wash the above, cut with the skin on into pieces and put them into the juicer and immediately you drink the juice. You can add some lime or lemon for more refreshing taste. This Miracle Drink will be effective for the following ailments:

1. Prevent cancer cells to develop. It will restrain cancer cells to grow.

2. Prevent liver, kidney, pancreas disease and it can cure ulcer as well.

3. Strengthen the lung, prevent heart attack and high blood pressure.

4. Strengthen the immune system.

5. Good for the eyesight, eliminate red and tired eyes or dry eyes.

6. Help to eliminate pain from physical training, muscle ache.

7. Detoxify, assist bowel movement, eliminate constipation.Therefore it will make skin healthy & LOOK more radiant. It is God sent for acne problem.

8. Improve bad breath due to indigestion, throat infection.

9. Lessen menstrual pain.

10. Assist Hay Fever Sufferer from Hay Fever attack.

There is absolutely no side effect. Highly nutritious and easily absorbs! Very effective if you need to loose weight. You will notice your immune system will be improved after 2 week routine. Please make sure to drink immediately from the juicer for best effect.

WHEN TO DRINK IT? DRINK IT FIRST THING IN THE MORNING WITH THE EMPTY STOMACH! AFTER ONE HOUR, YOU CAN EAT BREAKFAST. FOR FAST RESULTS DRINK 2 TIMES A DAY, IN THE MORNING AND BEFORE 5 P.M. 

YOU WILL NEVER REGRET! IT DOES NOT COST YOU MUCH MONEY! 

PLEASE CIRCULATE TO YOUR FAMILY AND FRIENDS.

A Letter From Mom and Dad

RT again

don't walk in front of me, I may not follow..
don't walk behind me, I may not lead..
walk beside me and always be my friend forever..

Manchester United 8 - 2 Arsenal

Whatever City can do, United can do better.

While the blue half of Manchester looked set to dominate the footballing agenda with a stunning 5-1 win at Spurs, United went goal crazy against a depleted Arsenal side to steal the headlines and hammer home a warning to Roberto Mancini's team and the rest of the Barclays Premier League.

In a game that had everything - a missed penalty, a converted spot-kick, a hat-trick for Wayne Rooney, a red card and 10 goals, United simply romped home 8-2.

Danny Welbeck, Ashley Young (2), Nani and sub Ji-sung Park also hit the net with David De Gea superbly saving a penalty when the lead was a slender one. Theo Walcott and Robin van Persie replied for the crestfallen Gunners, who had Carl Jenkinson sent off in the second half.

United made their intentions clear from the start with Welbeck charging down Wojciech Szczesny and looking a real threat. Tom Cleverley and Welbeck shot wide and some of the Reds' passing was mesmeric.

So it was no surprise when the hesitant visiting defence failed to deal with Anderson's clever lofted pass and Welbeck steered a looping header over Szczesny for the opener. Chris Smalling dragged wide after setting up the chance for himself beautifully but, against the run of play, Arsenal were awarded a penalty when Jonny Evans pulled at Walcott' shoulder. De Gea dived to his right to push van Persie's spot-kick around the post and earn the congratulations of his team-mates. And, from United's next attack, Young collected a header out by Armand Traore and bent an inch-perfect curler past Szczesny's despairing fingertips for 2-0.

De Gea had to be alert to make a double save from Andriy Arshavin and van Persie but the champions carried the greater threat with Welbeck diving to head Rooney's cross off target. A hamstring injury cruelly ruined the young striker's afternoon, and Arshavin, who was very fortunate to still be on the pitch after a foul on Young when already booked, flashed a warning shot over the bar at the other end.

Jenkinson was also lucky to avoid a red card when hauling Young down as he sprinted through on goal but Rooney ensured his own justice was meted out by rolling the free-kick for Young to trap and then sweeping past Szczesny with the power on the shot too much for the Polish keeper.

Rooney showed the confidence flowing through the team when testing Szczesny from his own half but there was real complacency seconds before the interval to allow Tomas Rosicky to feed Walcott, whose drive from an angle whistled through De Gea's legs for 3-1.

It was a message that the job was still far from done, and one that was taken on board as Sir Alex's side turned up the heat again in the second half. Szczesny saved well from Young and Nani chipped wastefully off target as the hosts pressed but the Gunners responded with De Gea superbly stopping a van Persie volley and Arshavin firing wide when Smalling was caught up the pitch.

Tom Cleverley shot weakly at Szczesny after a brilliant one-two with Young and Nani failed to convert a cross from the former Aston Villa winger but the dam broke again when Rooney repeated his free-kick feat in the first half by whipping home for 4-1 and becoming United's all-time record scorer in the Premier League.

Smelling blood, Smalling tore forward and ignored Phil Jones on the overlap to instead feed Rooney, who prodded through for Nani to net with the most outrageous of cheeky finishes. Nani then made way, along with Anderson, for Ryan Giggs and Park but the relentless attacking continued.

Rooney wedged a golf-like shot of sheer class against an upright before Park exchanged passes with Young to bury a low finish into the corner of the net. Van Persie restored a semblance of pride with emphatic finish after being played onside by Jones but United simply stepped up a gear again.         

Jenkinson received a second yellow card for bundling Javier Hernandez over when he was through on goal and there were more illegal tactics used to halt the red tidal wave when Walcott tripped Patrice Evra inside the box. Rooney stepped up to seal his hat-trick with a confident spot-kick and it got even worse for the North Londoners when Young curled in to add his second from a Giggs pass.

Park shot over in stoppage time but enough damage had been inflicted to the Gunners' battered pride as the home fans rejoiced on a day to remember at Old Trafford.

Congratulation manutd!

from: manutd.com

Fantasy Premier League

 

Database Alumni SDK BPK THI 03-04